近日，人事处组织开展了新一轮教师专业技术职务竞聘和聘期考核工作。在学校核定的聘任及考核范围内，经个人申请、学院初审、学校考核工作组审核、学校聘任委员会审定确认，共有108人聘任到相应教师专业技术岗位，其中正高岗位3人，副高岗位59人。

本次竞聘和聘期考核工作多部门联动，聘任委员会办公室和各单位同步推进。聘任委员会办公室负责统筹全校竞聘及考核人员范围、资格条件、竞聘方案及工作程序；学校人才培养和科学研究考核工作组负责本组考核结果的审核；各学院考核小组按照相关要求组织初审。分工明确，有机衔接，高效推进。

此次竞聘和聘期考核按照《成都外国语学院教师专业技术职务聘任与聘期考核管理办法（修订）》（成外院〔2024〕6号），坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持德才兼备的用人标准；坚持以“业绩贡献、能力匹配”为导向，教学科研并重，突出教学实绩、科研业绩与岗位贡献精准对接，充分激发调动教师的干事热情，进一步优化了教师队伍结构，为学校学科建设与高质量发展注入新动能。

下一步，学校将聚焦聘任考核对教师成长的核心推动作用，全面总结本轮竞聘及聘期考核工作，持续优化考核体系、完善考核办法、规范考核流程，通过科学精准的考核导向，推动形成积极向上、人人创先、处处争优的校园氛围，让每一位教师都能在新赛程中有目标、有路径、有奔头，真正实现“考核一次、成长一程、提升一步”，为学校“十五五”事业高质量发展提供坚强人才保障和智力支撑。